10 principais perguntas feitas numa entrevista de empregos e como responder

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Principais perguntas feitas durante uma entrevista de emprego
Principais perguntas feitas durante uma entrevista de emprego

As 10 principais perguntas feitas durante uma entrevista de emprego podem variar dependendo da empresa e do cargo em questão.

Lembrando que, tentar decorar respostas não é o mais aconselhavel, para não correr o risco de ter “um branco” na hora de responder as questões, mas sim ter em mente a forma correta de se expressar diante dodo recutador

E para ajuda-lo, aqui estão algumas das 10 perguntas que são mais frequentemente feitas pelos recrutadores, e o que eles realmente querem descobrir com elas:

10 perguntas que serão feitas em uma entrevista de emprego

10 perguntas que serão feitas em uma entrevista de emprego
10 perguntas que serão feitas em uma entrevista de emprego

A primeira que separamos é uma das mais temidas, e, que podem levar o candidato a um certo nervosismo, mas tenha calma, e aprenda como responder corretamente a pergunta:

  • 1 – Fale um pouco sobre você.

Quando um recrutador faz essa pergunta, ele geralmente está procurando entender melhor quem você é, suas habilidades, experiências e o que o motiva para o trabalho.

É importante manter a resposta relevante ao cargo que você está se candidatando e evitar informações pessoais irrelevantes. Aqui está um exemplo de como você pode responder:

“Olá, meu nome é [seu nome], e eu sou um profissional [sua profissão] com [x] anos de experiência em [sua área de especialização]. Durante esse tempo, desenvolvi habilidades em [habilidades relevantes para o cargo]”.

“Eu sou apaixonado por [seu interesse ou motivação], e estou animado para trazer minha experiência e habilidades para esta posição. Fora do trabalho, gosto de [atividades pessoais relevantes para o cargo].”

Lembre-se de manter sua resposta focada nas habilidades e experiências que são relevantes para o cargo que você está se candidatando.

  • 2 – Quais são suas principais habilidades e experiências relevantes para o cargo?

Quando um recrutador pergunta sobre suas principais habilidades e experiências relevantes para o cargo, eles estão procurando entender como suas habilidades e experiências anteriores se relacionam com as necessidades do cargo.

É importante ser específico e mostrar como suas habilidades e experiências anteriores o tornam o candidato ideal para o cargo. Aqui está um exemplo de como você pode responder a essa pergunta:

“Com base na minha experiência anterior, acredito que minhas principais habilidades e experiências relevantes para o cargo são [lista de habilidades e experiências relevantes para o cargo].

Durante meu trabalho anterior como [seu cargo anterior], desenvolvi habilidades em [habilidades relevantes para o cargo] e trabalhei em projetos relacionados a [projetos relevantes para o cargo].

Além disso, acredito que minha experiência em [sua área de especialização] pode ser um ativo para esta posição, pois me ajudou a desenvolver um conhecimento profundo em [tópicos relevantes para o cargo].

Estou animado para trazer essas habilidades e experiências para esta posição e contribuir para o sucesso da empresa.”

Lembre-se de manter sua resposta específica e relacionada ao cargo, destacando as habilidades e experiências mais relevantes para o trabalho. Isso ajudará o recrutador a entender como você pode agregar valor para a empresa.

  • 3 – O que o motiva a trabalhar nesta empresa?

Existem várias coisas que me motivam a trabalhar nesta empresa. Primeiro, estou animado com a visão e missão da empresa e acredito que posso fazer uma contribuição significativa para alcançá-las.

Além disso, estou empolgado com as oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional que esta empresa oferece.

Também valorizo a cultura da empresa e a maneira como ela trata seus funcionários e clientes.
Por fim, estou animado com a possibilidade de trabalhar com uma equipe talentosa e engajada, e acredito que podemos alcançar grandes coisas juntos.

  • 4 – Quais são suas expectativas salariais?

“Dentro das minhas expectativas salariais, estou a procura um salarial justo e competitivo com base no mercado e nas minhas habilidades e experiência. Embora seja importante para mim, não é o único fator que considero ao avaliar uma oferta de emprego.

Também valorizo os benefícios, a cultura da empresa, as oportunidades de desenvolvimento profissional e a qualidade de vida geral que a empresa pode oferecer.

Assim, se vocês puderem me fornecer mais informações sobre o pacote salarial e benefícios oferecidos pela empresa, seria útil para eu avaliar se minhas expectativas são alinhadas com a realidade do trabalho”.

  • 5 – Como você lidaria com um conflito com um colega de trabalho?

Quando se trata de resolver conflitos no ambiente de trabalho, acredito ser importante abordá-los de maneira respeitosa e construtiva.

A princípio, caso eu tivesse algum conflito com um colega de trabalho, eu tentaria resolver, primeiramente, em particular, em uma conversa sincera, explicando meu ponto de vista sobre a situação e ouviria atentamente a perspectiva do meu colega.

A partir daí, confiando no trabalho de equipe, juntos poderámos encontrar uma solução que fosse boa para ambos, buscando um consenso e chegando a um acordo.

Se não conseguamos chegar a uma solução, buscaria a orientação de um supervisor ou gerente para intermediar e ajudar a resolver o problema de forma justa e equilibrada.

Meu objetivo seria encontrar uma solução que seja respeitosa e profissional e que mantenha um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos.

10 principais perguntas que serão feitas durante uma entrevista de emprego e como responder
10 principais perguntas que serão feitas durante uma entrevista de emprego e como responder
  • 6 – Quais são seus pontos fortes e fracos?

Esta também é uma pergunta que parece querer colocae o candidato “contra a parede”, mas não é esta a intenção do entrevistador.

Na verdade ele quer saber mais sobre seu auto conhecimento e suas habilidades. Lógico, todos temos pontos fracos, mas evite expor suas dificuldades em qualquer área, lembre-se que ele não é seu psicólogo. Veja como responder de forma correta:

“Quanto aos meus pontos fortes, acredito que a capacidade de aprender rapidao e me adaptar a novos desafios são dus de minhas maiores habilidades.

Eu sou muito curioso, estudo bastante, e estou sempre procurando maneiras de melhorar minhas habilidades e conhecimentos.

Além disso, sou muito organizado e capaz de gerenciar meu tempo de forma eficaz para atender às demandas de várias tarefas e projetos.

Quanto aos meus pontos fracos, eu diria que estou sempre buscando melhorar e aprimorar minhas habilidades, e uma área que estou trabalhando atualmente é minha capacidade de falar em público.

Embora eu esteja confortável em apresentações e reuniões, sinto que posso me expressar de maneira mais clara e confiante.

No entanto, estou trabalhando ativamente nessa habilidade e participando de cursos de treinamento e praticando apresentações para melhorar.

Em geral, acredito que é importante ser honesto sobre nossos pontos fortes e fracos e mostrar disposição para melhorar e aprender continuamente”.

  • 7 – Como você lida com pressão e prazos apertados?

“Eu geralmente lido bem com pressão e prazos apertados, pois acredito que eles podem ser motivadores para me manter focado e produtivo.

Quando confrontado com uma situação em que há pressão e um prazo apertado, eu adoto uma abordagem sistemática para planejar e priorizar meu trabalho, a fim de maximizar a eficiência e minimizar erros.

Eu também tento manter a calma e manter a comunicação clara com minha equipe e gerentes para garantir que todos estejam cientes dos prazos e do status do projeto. Se necessário, também sou capaz de fazer horas extras ou trabalhar mais do que o normal para atender a esses prazos apertados.

No entanto, se eu sentir que o prazo é impossível de ser cumprido ou que a qualidade do trabalho seria comprometida, tentaria comunicar isso de forma clara e encontrar soluções alternativas.

Por fim, acredito que a melhor maneira de lidar com a pressão e prazos apertados é ter um plano sólido e abordá-los com uma atitude positiva e pró-ativa”.

  • 8 – Fale sobre uma situação em que você teve que lidar com um cliente insatisfeito e como resolveu o problema.

Ao responder a essa pergunta, é importante demonstrar sua capacidade de ouvir para lidar com clientes insatisfeitos de maneira profissional e eficaz, além de destacar suas habilidades de comunicação, empatia e resolução de problemas.

Mostre como você é capaz de transformar uma situação negativa em uma experiência positiva para o cliente e para a empresa. Veja algumas dicas:

  1. Descreva brevemente o contexto em que ocorreu a situação, explicando o tipo de cliente, o produto ou serviço envolvido e o motivo da insatisfação.
  2. Descreva a abordagem inicial: Explique como você inicialmente lidou com a situação, demonstrando empatia e mostrando que você valoriza a opinião do cliente. Mencione como você ouviu atentamente suas preocupações e perguntas.
  3. Descreva como você identificou as principais questões que estavam causando a insatisfação do cliente. Destaque sua capacidade de análise e diagnóstico para entender a raiz do problema.
  4. Proponha soluções e ações corretivas: Explique como você trabalhou em conjunto com o cliente para encontrar uma solução adequada. Destaque as ações que você tomou para resolver o problema e como você comunicou essas soluções ao cliente, garantindo transparência e clareza.
  5. Demonstre resultados positivos: Compartilhe os resultados alcançados após a implementação das soluções propostas. Isso pode incluir o restabelecimento da satisfação do cliente, feedback positivo recebido ou até mesmo a retenção do cliente.
  6. Destaque as lições aprendidas: Mencione as lições que você aprendeu com essa experiência e como ela o ajudou a melhorar suas habilidades de atendimento ao cliente. Demonstre seu compromisso em utilizar essas lições para evitar problemas similares no futuro.
  • 9 – O que você pode contribuir para a empresa caso seja contratado?

“Eu acredito que posso contribuir para a empresa de diversas maneiras se for contratado. Primeiro, trago uma vasta experiência em [insira aqui sua área de atuação], tendo trabalhado em projetos e desafios semelhantes aos que a empresa enfrenta.

Além disso, sou uma pessoa extremamente motivada e orientada para resultados, com habilidades fortes em liderança e colaboração em equipe. Sou capaz de trabalhar bem em um ambiente de ritmo acelerado e adoro enfrentar novos desafios.

Também trago excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, o que me permite trabalhar com pessoas em todos os níveis da organização. Sou capaz de liderar equipes de forma eficaz e inspirar colegas de trabalho a atingirem seus objetivos.

Por fim, estou comprometido em aprender e crescer continuamente, e estou sempre procurando maneiras de melhorar minhas habilidades e conhecimentos para trazer o melhor para a equipe e para a empresa.

Estou animado com a possibilidade de trazer minhas habilidades e experiência para esta empresa e contribuir para o sucesso e crescimento da organização”.

  • 10 – Por que deveríamos escolher você para este cargo?

Acredito que posso ser escolhido para este cargo por trazer um conjunto habilidades, experiência para o cargo, e paixão para o trabalho que já realizarei nesta posição.

Minha experiência e educação se encaixam perfeitamente com as necessidades do cargo e estou confiante de que posso trazer um valor significativo para a empresa.

Eu sou altamente motivado e orientado para resultados, e sempre busco maneiras de melhorar e aprender. Sou capaz de trabalhar bem em equipe e liderar equipes para atingir objetivos comuns, e trago fortes habilidades de comunicação e resolução de problemas para o trabalho.

Além disso, sou muito apaixonado pelo que faço, o que me leva a trabalhar duro, ser proativo e buscar constantemente maneiras de melhorar a mim mesmo e a minha equipe.

Estou comprometido com o sucesso da empresa e sei que minha ética de trabalho e habilidades me permitirão contribuir significativamente para a organização”.

Por fim, acredito que sou uma boa opção para ocupar o cargo, pois trago uma abordagem criativa e inovadora para os desafios do dia-a-dia, e estou animado com a possibilidade de contribuir para a equipe e ajudar a impulsionar o sucesso da empresa.

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